Aqueles que procuram trabalho freqüentemente encontraramanúncios com salário fabuloso e a frase-chave "o diretor geral é obrigatório". Os deveres desse personagem principal em qualquer empresa da pessoa parecem ser muitos simples: ele às vezes aparece no escritório, incentiva o melhor, rejeita o pior. E então ele sai de algum lugar para descansar sobre os lucros da empresa. Na verdade, tudo isso - apenas uma parte visível do iceberg chamou "os deveres do diretor geral". Tudo não é tão simples como parece à primeira vista.
Sem qualquer embelezamento, o homem mais movimentadoA empresa com o maior conjunto de funções diversas e o mais alto grau de responsabilidade é o CEO. As obrigações disso, de fato, combinam em si mesmas tudo o que deve ser desempenhado por outros funcionários, mais a responsabilidade pelas atividades de cada um deles e a empresa como um todo.
Como se tornar um general?
Por sinal, o CEO na maioriacasos, o mesmo funcionário que foi convidado pelo proprietário da empresa para este alto post, graças à sua experiência de trabalho e habilidades profissionais. No entanto, antes desta cadeira você pode "crescer" em sua própria equipe. Aqui você é gerente, então gerente sênior, especialista em marketing, diretor de marketing, diretor de desenvolvimento e, finalmente, gerente geral. Suas responsabilidades se expandirão exponencialmente. No entanto, para aqueles que se esforçam para fazer uma carreira, isso é apenas atraente.
Diretor Geral. Responsabilidades
Então, o que essa pessoa versátil pode ser capaz de fazer? Os deveres oficiais do Diretor Geral representam um espectro muito amplo:
- gestão da empresa no sentido amplo e estreito da palavra;
- coordenação de atividades de todos os departamentos (e coma presença de filiais e sucursais, incluindo as localizadas em outras cidades e países): da seleção e contratação de funcionários até a decisão de demissão;
- tomar decisões sobre a introdução de certas inovações / mudanças no trabalho / atividades, etc.
- desenvolvimento da empresa horizontal e verticalmente (expansão das atividades, melhoria da qualidade dos serviços prestados, abertura de novos escritórios e agências, etc.);
- organização de operações ininterruptas e eficientes de todos os departamentos;
- aumento do volume de negócios / vendas, etc.
- Liquidação de aspectos legais, econômicos e outros do trabalho da empresa;
- representando os interesses da empresa em vários níveis (negociação, conclusão de transações, assinatura de certos tipos de contratos, etc.);
É evidente que todos os pontos acima são apenas um breve resumo dos deveres do CEO, e cada um deles implica uma lista detalhada de tarefas.
O que o CEO saberia?
Os deveres do CEO incluema presença de uma série de conhecimentos, habilidades e habilidades. Dependendo das especificidades das atividades de cada empresa em particular, esta lista pode variar, mas os requisitos básicos são mantidos para todas as direções. O CEO deve saber:
- Legislação e quadro regulamentar relativo ao escopo da empresa, bem como disposições gerais;
- legislação fiscal, ambiental, laboral;
- Decisões das autoridades federais, regionais e locais, de uma forma ou de outra que afetem a área em que a empresa opera;
- especificidade da produção (prestação de serviços), na qual a empresa se dedica;
- o segmento de mercado relevante, bem como as indústrias relacionadas;
- método de gestão dos processos de produção e não-produção;
- métodos de gestão de pessoal.
E também tem muita experiência trabalhando na liderançaposições, poder trabalhar em um modo multitarefa e claramente conscientes da extensão de sua responsabilidade por todas as suas ações ou inativos, sem exceção.
Apesar da abundância e variedade de casos queO CEO tem que se envolver, esta posição é muito interessante e permite que um empregado ambicioso realize plenamente o seu potencial, recebendo do trabalho não só lucro, mas também satisfação emocional e psicológica.
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