Como os impostos sobre os salários são pagos e em quetamanho - vale a pena conhecer a todos. Além de casos em que você pode obter uma "dedução fiscal", ou seja, reduza o seu montante. Nem todo empregador ou contador está pronto para dizer o que fazer para receber tal dedução ...
Então, o imposto sobre a folha de pagamentoA legislação russa é necessária para pagar cada cidadão trabalhista a uma taxa de 13%. E quanto maior o salário, maior o valor do imposto. Essa norma é estabelecida para o reabastecimento do orçamento do estado, esta é a ordem estabelecida em todos os países civilizados e desenvolvidos do mundo.
Como reduzir impostos: métodos legais
Mas há uma série de circunstâncias em queum cidadão pode esperar reduzir a quantia cobrada dele. Todos eles são enunciados na lei e são chamados de deduções fiscais padrão. Para os empregados executados ao abrigo de contratos de direito civil, uma dedução "profissional". Outros tipos de deduções (propriedade) têm uma relação indireta com os salários: o direito a essa dedução é apenas para os cidadãos que trabalham.
As deduções ordinárias podem ser concedidas no valor de400, 500, 600 e 3000 rublos. A primeira dedução pode ser aplicada a todos os funcionários até que a renda do início do ano no total não exceda 20 mil rublos. (por exemplo, nos primeiros 2 meses de um ano civil). No segundo, apenas Heroes da URSS ou Federação Russa e outros (artigo 218). Os funcionários com filhos têm direito a 600 rublos de dedução (para 2 crianças - 1200 rublos, para 3 1800 rublos, etc.) e somente até o momento em que sua renda do início do ano não exceda 40 mil. rublos. E a maior dedução é dada aos veteranos de guerra com deficiência, bem como aos afetados pelo desastre de Chernobyl.
Os salários são pagos mensalmente ese um funcionário tiver direito a deduções ordinárias, o imposto de renda pessoal é calculado cada vez em menor quantidade. Primeiro, o salário é calculado, por exemplo, 6 mil rublos. Em seguida, a dedução fiscal é subtraída do valor do salário, por exemplo, os 400 rublos habituais. E somente depois da soma recebida (5600 rbl.) O imposto de 13 por cento é calculado. Serão 728 rublos. Cada mês, tal soma será deduzida do salário até o montante dos salários desde o início do ano não exceder 20 mil. Depois disso, o montante do imposto sem deduções será de 780 rublos.
Para receber uma dedução, o empregado deve ser ele mesmoescreva um pedido para uma dedução padrão. Com a aplicação é necessário fornecer os documentos necessários (para dedução de 600 rublos - um certificado de nascimento da criança). Ao registrar um contrato de trabalho no meio do ano civil do relatório, você deve fornecer uma declaração do local de trabalho anterior no departamento de contabilidade (se a receita já excedeu 20 mil rublos, não é necessária nenhuma dedução).
O aplicativo pode ser escrito apenas para um doscoloque as deduções e é melhor escolher o máximo delas. Por exemplo, se você colocar 400 rublos. dedução, mas você é um veterano da guerra, escreva um pedido para 3000 rublos. e forneça o documento relevante. Se você é pai (guardião, padrasto ou madrasta) e mantém uma criança (crianças), você tem direito a 400 rublos. dedução e 600 rublos. para cada criança com menos de 18 anos (ou não mais de 24 anos, se estiver estudando em tempo integral). Se a criança é reconhecida como desativada ou em caso de morte do cônjuge, bem como para pais solteiros, responsáveis e filhos adotados, o montante da dedução é concedido em um montante duplo, mas apenas para o pai, a quem é dependente.
Um funcionário não pode reivindicar uma dedução para outrotrabalho, "part-time", se o trabalho principal já tiver uma dedução. E vice-versa. Em outras palavras, apenas um empregador pode fornecer uma dedução fiscal. Se a combinação de postos de trabalho ocorre na mesma organização, onde o trabalho principal, o rendimento da taxa suplementar é dedutível.
Como reduzir impostos: métodos ilegais
Há um lugar para não ser legal, mas ainda assimUma maneira comum de reduzir impostos, apesar do aperto das normas legislativas, é "cinza" (emprego por baixos salários, complementado por grandes pagamentos mensais de dinheiro que não são fixados em qualquer lugar) e salários "negros" (sem emprego oficial).
Quais pagamentos não são cobrados?
Os impostos salariais são acumulados de acordo com23º capítulo do Código Tributário da Rússia. O conteúdo do capítulo estabelece a diferença entre o contrato de trabalho e o direito civil. Neste último caso, o imposto sobre a renda pessoal não é cobrado.
Existem também provisões para salários, comque é impossível calcular o imposto (artigo 217.), com remuneração e assistência financeira de montante fixo (dinheiro acumulado do salário, por exemplo, o funeral do empregado ou a compra de medicamentos), incluindo a compensação para vales sanatório para o empregado e seus familiares. Por exemplo, se o salário é composto por pagamentos de salários e de juros, por exemplo, com as maiores vendas - o montante do imposto será menor do que se o salário é diferente (maior salário e pequenos bônus). Essa é a prática em grandes empresas. Porque esta abordagem é benéfica para o gerente e subordinados.
No entanto, com subsídios, bônus e outros pagamentos adicionais, 13% são calculados.
Todos os tipos de compensação de serviço, presentes para a quantidade demais de 4 mil rublos. imposto são cobrados. E 13% são retirados do montante de mais de 4 mil rublos. Por exemplo, se o custo de um presente é de 10 mil, o imposto será de 13% de 6 mil rublos.
Punição ao empregador
Todos os impostos sobre os salários são exibidos nas contas do contador. Todos os funcionários têm o direito de se familiarizar com eles solicitando um certificado de 2-NDFL.
Por violação das normas do Código Tributário na Rússiaestão previstas (pelo Código Penal) e administrativa, e até criminal (artigos 198 e 199 do Código Penal). Por exemplo, de acordo com o Artigo 123 do Código Tributário, se os impostos sobre os salários não forem transferidos para o orçamento, uma multa é cobrada do empregador (20% do valor que deve ser transferido).
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