Qual é a tarifa e formas de pagamento?

Uma das principais motivações para o trabalho bem-sucedido de qualquerO empregado é o nível de salários. O interesse em aumentá-lo tem um efeito benéfico sobre o desejo de alcançar resultados mais elevados. E o empregador usa com sucesso essa alavanca estimulante de influência, estabelecendo o empregado um pagamento maior para determinadas realizações. Para fazer isso, ele pode, em muitos aspectos, como um salário mais alto, sobretaxas de incentivo, pagamento por ação e assim por diante. Em ne

Uma variante do fosso sob o salário é entendida como a tarifa mensal. Embora possa ser de hora em hora e diariamente e depende da complexidade do trabalho e do nível de qualificação.

Calcule o mensal é simples: A taxa de horas é multiplicada pelo número mensal médio de horas de trabalho (a norma do tempo de trabalho do ano é dividida em doze meses). E o nível de pagamento não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido pela Lei Federal. Além disso, para o cálculo do salário, geralmente é utilizada uma escala tarifária, na qual as taxas salariais são distribuídas de acordo com as notas em ordem crescente, multiplicando-se por um certo coeficiente, que depende do ramo da empresa. A remuneração do trabalho é dividida em base ao tempo (dependendo do tempo trabalhado) e à taxa de peças (no número de produtos ou operações). Por sua vez, o trabalho a peça é composto de forma direta, acorde e indireto.

Quando um funcionário direto recebe uma tarefa (ordem) paradesempenho de uma quantidade específica de produtos. Seu salário é calculado da seguinte forma: a taxa de tarifa desta categoria de trabalho é multiplicada pela norma de tempo e pelo número de produtos produzidos. E se esta taxa for superada, sim sem casamento, então o prémio também é cobrado de cima (este pagamento é chamado de bônus de peça). Além disso, o funcionário pode trabalhar em um sistema progressivo de peças, quando ao fato de que está acima da norma, aplicar taxas mais elevadas.

Com um sistema de montante fixo, o salário épercentual de receita. Isso significa que você precisa ter tempo para cumprir a tarefa (para realizar o volume de produção) em um determinado período, e você receberá um interesse contratual - seu salário. Aplicação indireta para o regime de competência

pagamentos salariais a trabalhadores que não participamdiretamente no processo de produção, e servem (supervisionam) locais de trabalho equipados. Para fazer isso, a tarifa é multiplicada pelo padrão, então pelo fato de saída mais o prémio. Isso significa que, se o equipamento funcionar sem interrupções, a saída aumenta, e espera-se que o empregado tenha um salário estável com prêmios para processamento.

Em alguns casos, quando é impossível determinar,a quantidade de trabalho desempenhada por um empregado em particular, a forma de pagamento que se adequa melhor como trabalho coletivo. Suponha que a equipe tenha completado um objeto e recebeu uma certa quantia para isso, que foi dividido igualmente em todas as partes. O que é bom para este método de pagamento? Sim, mesmo que o fato de que não haja desentendimento sobre o tamanho do salário, menos atrasos, maior qualidade de trabalho e recém-chegados com a ajuda de toda a equipe rapidamente aprofundar o assunto. Portanto, não é necessário seguir todos os funcionários para levar em consideração o que ele fez. E é melhor gastar esse tempo no controle sobre os processos de trabalho. Novamente, é um alívio para o contador - ao calcular o salário, ele não precisa de uma tarifa. Só é necessário multiplicar o custo total do coletivo pora saída real, à qual o prêmio é adicionado, se houver. Em seguida, o valor total é dividido em todos os funcionários. Fácil e simples! A propósito, a maioria dos países europeus há muito tempo prefere este sistema, usando-o com bastante sucesso.

Quando não há possibilidade de normalizar o trabalho de um empregado,aplicar o sistema baseado no tempo. E o salário é calculado pela fórmula: a tarifa de pagamento para a categoria apropriada é multiplicada pelo tempo trabalhado - este é um sistema de pagamento simples baseado em tempo. Quando uma excelente qualidade é adicionada ao prêmio, já é tempo-premium. Embora essa lista de sistemas de pagamento não limite os empregadores, fornecendo formas individuais de pagamento para alguns funcionários. Com especialistas de alta qualificação, faz sentido concluir um contrato de trabalho contratual, se a empresa estiver interessada em manter um bom funcionário.

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