Como criar corretamente entradas contábeis para salários

Qualquer atividade empresarial é inevitavelmente associada a custos. E não apenas material, mas também os custos do trabalho vital.

Um ponto importante é o corretoreflexão do salário nas contas de contabilidade, portanto, é necessário compilar as entradas contábeis corretas para os salários. Deve-se notar que o pessoal da empresa é dividido em trabalhadores e funcionários - gerentes e especialistas. Isso deve ser levado em consideração para fazer as entradas salariais corretas.

Para registrar salários, bem como outros pagamentos(Faltas por doença, subsídio de férias, ajuda financeira, etc.) usa uma conta sintética 70. O crédito da conta inclui todas as acumulados para os funcionários, e na conta de débito para retenção (imposto de renda pessoal, apoio à criança, etc.) e apenas a própria questão dos salários.

Vale ressaltar que os salários do pessoal estão incluídos nos custos da empresa e se refletem no débito das contas correspondentes "custo". Assim, as entradas salariais são formadas na seguinte ordem.

  • No débito de 20 contas, o salário dos trabalhadores das lojas básicas é obtido. Para cada tipo de produtos manufaturados, é possível abrir subcontas.
  • Sob o débito de 23 contas, o salário dos trabalhadores de fabricação auxiliar é refletido. Por exemplo, tal fiação acumula os salários dos trabalhadores na oficina de reparos, se tal estiver disponível na empresa.
  • No débito da conta 25, os custos associados acomo um todo com fabricação e relativo a todos os tipos de produção produzida. Essas entradas salariais, por exemplo, refletem o salário do gerente da loja.
  • No débito de 26 contas, o salário dos empregados da administração cai. Assim, o cálculo do salário dos funcionários da administração, contabilidade, departamento jurídico, departamento de informática e outras unidades é refletido.
  • No débito da conta 28, o salário dos trabalhadores envolvidos na correção do casamento é refletido.
  • No débito da conta 29, os custos de manutençãounidades. Isto é feito se a empresa tiver uma cantina, um jardim de infância, um sanatório para trabalhadores, etc. Então, a remuneração das pessoas que trabalham nessas unidades deve ser refletida dessa maneira.
  • No débito de 44 contas o salário dos trabalhadores vai cair,responsável pela venda de produtos. Com esse lançamento, os salários dos gerentes de vendas são acumulados se a empresa tiver seus próprios pontos de venda, os salários dos funcionários dessa loja, bem como os funcionários de empresas comerciais.

By the way, os prémios de seguros caem no débito das mesmas contas que o salário, e no empréstimo - a conta 69.

No entanto, essas não são todas as nuances associadas à cobrançasalário. Há situações em que, por exemplo, os trabalhadores montam novos equipamentos, participam da aquisição deste equipamento ou de outros estoques de produção. Em seguida, o crédito da conta 70 corresponde às contas 07, 08, 10, 11 e 15.

Se o empregado deve acumular benefícios por incapacidade temporária ou qualquer outro pagamento às custas do FSS, então a conta 69 é debitada.

Também em correspondência com 70 contas debitadascontas como 84 ou 86. Tais lançamentos denotam o cálculo da assistência material e vários benefícios, incluindo o rendimento das ações do empregado da empresa (Дт 84 contas), acúmulo de pagamentos do financiamento para fins especiais (Дт 86 contas).

Também legislação atualprevê a possibilidade de criar uma reserva para o pagamento, por exemplo, de gratificações por serviços longos ou férias pagas (esse é o caso quando a licença do funcionário cai em dois ou mais períodos contábeis). Nesse caso, as contas contábeis de custos correspondentes são debitadas primeiro, e uma conta 96 é colocada em crédito e, subsequentemente, os montantes desses acréscimos são debitados do débito da conta 96 a crédito.

Agora você sabe como fazer entradas salariais. Espero que esta informação seja útil para você, e a contabilidade ficará muito mais clara para você.

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