No cotidiano, muitas vezesPara ouvir como uma ou outra pessoa se chama um introvertido ou extrovertido. Muitas pessoas têm dúvidas, o que isso significa, e como ele sabia disso? Acontece que essas pessoas determinam seu tipo de personalidade de acordo com Myers-Briggs - o sistema de testes psicológicos. Esses testes são um questionário com o qual você pode avaliar de forma objetiva e precisa as características psicológicas de uma pessoa.
Os testes utilizados incluem ferramentas,graças ao qual é possível medir as funções mentais básicas (habilidades motoras, memória, atenção). Em primeiro lugar, testes similares são usados para obter uma descrição objetiva de distúrbios funcionais. Os resultados do teste ajudarão a diagnosticar e selecionar corretamente o método adequado de tratamento ou terapia, se necessário.
Sistema de testes psicológicosMyers-Briggs foi desenvolvido pela americana Catherine Briggs e sua filha, Isabel Myers-Briggs. A tipologia foi baseada no trabalho do psicólogo Carl Gustav Jung "Tipos psicológicos". Mãe e filha desenvolveram um sistema psicológico único, complementando os testes existentes com uma nova escala.
Tipologia Myers-Briggs é muito popular emOeste, mas na Rússia, na Ucrânia e na Lituânia, as idéias de Jung acabaram por um caminho socionic. Esse caminho eo sistema Myers-Briggs se liga muito, embora haja desentendimentos. Essas diferenças dizem respeito principalmente ao modelo funcional do tipo.
Atualmente, testes psicológicos de açoamplamente utilizado na contratação. Os métodos de teste ajudam o gerente de RH a determinar os momentos críticos de não conformidade com os requisitos, avaliar as características psicológicas e fisiológicas do requerente, relacionar os recursos do tipo com os requisitos do trabalho e o trabalho realizado e, se necessário, enviar um funcionário que já trabalhe para treinamentos profissionais.
Por exemplo, o diretor do serviço de pessoal de um grandeA empresa usa um teste psicológico na entrevista. Eles são de uma natureza diferente, mas muitas vezes eles são convidados a imaginar algo. Analisando a imagem, você pode identificar os problemas, as contradições da vida e a idéia do candidato como um todo. Ao usar a tipologia Myers-Briggs, o temperamento do candidato, capacidade de trabalho e resistência ao estresse são revelados.
No Ocidente, cerca de 70% dos que abandonam a escola usam o identificador Mayer-Briggs para determinar o tipo de pessoa para uma escolha objetiva da profissão futura.
Ficar encantado com a teoria psicológica dos tiposJung, Katherine e sua filha Isabella chegou à conclusão de que essa teoria realmente pode ser usado para aplicações. Eles começaram a estudar e começou a desenvolver a escala, cujo objetivo foi determinar as diferenças individuais. Naquela época, havia a Segunda Guerra Mundial. Americano decidiu ajudar as pessoas a compreender não só o seu próprio "eu", mas também determinar que tipo de trabalho é mais adequado para o tipo de sua identidade e contribuir para uma vida saudável e feliz.
Versão manuscrita do teste Katherine e Isabellaaplicado em seus amigos e conhecidos. Nas próximas décadas, eles melhoraram - mudaram o texto e o conteúdo. Posteriormente, o teste Myers-Briggs tornou-se um dos testes psicológicos mais utilizados no mundo. Isso realmente revela os pontos fortes e as preferências de uma pessoa.
A tipologia de Myers-Briggs é única e nenhuma delasum dos tipos não pode ser chamado de melhor ou pior. O sistema proposto não foi projetado para detectar disfunções e anormalidades. O objetivo dos desenvolvedores é ajudar no autoconhecimento.
O questionário Myers-Briggs é uma série de escalas relacionadas:
Personalidade é classificada em 16 tipos emDependendo dos resultados de respostas ao questionário: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, esfj, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Cada tipo de divulgar as características da pessoa, seus gostos, necessidades, habilidades, positivo e qualidades negativas.
A principal diferença é queO sistema desenvolvido pelos americanos, em princípio, não é um teste. O questionário não é uma coleção de respostas corretas ou incorretas. Todos os tipos são absolutamente iguais, nenhum é maior que o outro.
A segunda diferença em relação a outras ferramentas psicológicas é que os resultados não passam pela comparação com quaisquer normas. Em vez disso, o sistema oferece informações sobre a singularidade do indivíduo.
Perguntas, em primeiro lugar, são determinadasteste aplicado. O procedimento de teste em si deve atender a requisitos rigorosos. A primeira delas inclui a disponibilidade de equipamentos, um exemplo dos quais pode servir como um programa de testes ou um computador. Outro requisito é uma instrução preliminar do teste. E, finalmente, o prazo para passar no teste.
Além desses requisitos, para confiabilidadeo teste deve ser realizado por um especialista. Por esta razão, este método é usado principalmente por grandes empresas que são capazes de pagar os custos de agências especializadas que lidam com tais questões. Em pequenas empresas, você pode realizar um teste Myers-Briggs com um gerente de recursos humanos que tem a formação de um psicólogo.
O sistema Myers-Briggs (tipologia da personalidade)atende a todos os parâmetros básicos de confiabilidade e aceitabilidade. No entanto, de acordo com alguns estudos, pode-se determinar que isso não foi adequadamente demonstrado e comprovado.
Estudos também mostraram que cerca de metadeos entrevistados que passaram no teste pela segunda vez receberam resultados completamente diferentes. O Conselho Nacional de Pesquisas Científicas afirma que os estudos de Myers-Briggs não foram conduzidos em programas de orientação profissional, isto é, quase toda a sua tipologia é baseada em métodos não aprovados.
Dados empíricos acumulados de profissionaispsicólogos demonstraram que algumas das escalas do tipo Myers-Briggs não funcionam no nível clínico do diagnóstico. O autor da última versão adaptada do sistema de testes psicológicos EF Abelskaya acreditava que os resultados obtidos são aceitáveis para a pesquisa sociológica, mas não para o indivíduo. Ela justificou isso dizendo que tais imprecisões poderiam falhar na determinação de um tipo particular de pessoa.
O indicador de tipo Myers-Briggs foi criticadomais devido à distribuição normal das respostas, que é, no âmbito do presente abordagem muitas pessoas vai ser atribuído a vários tipos com uma ligeira diferença em medições. Essa situação também aumenta a aparência de um erro na medição.
Resumindo, podemos dizer com confiança que,Apesar de todas as críticas e possíveis erros, o teste ainda é recomendado para um conhecimento objetivo de suas qualidades individuais, temperamento, características, motivos, talentos, pontos fortes e fracos. A informação obtida facilitará muito a vida e a interação com outras pessoas.
</ p>
