Trabalho criado homem. Talvez alguém esteja em desacordo com isso, chamando essa afirmação materialista e irrelevante, mas é difícil desafiar a verdade sobre o fato de que o trabalho desempenha um dos papéis principais e dominantes em nossa vida. Alguns na atividade de trabalho vêem uma maneira de auto-afirmação e construção de carreira, outros trabalham por dinheiro e uma vida melhor, mas outros vêem no trabalho a oportunidade de auto-expressão e auto-aperfeiçoamento. Finalmente, trabalhar em equipe é uma forma de socializar e "sobreviver" no mundo moderno.
Uma vez que a atividade trabalhista leva umaa maior parte de nossa vida, é importante que sua direção, organização e estrutura correspondam às características psicológicas da personalidade, caráter, temperamento e nível de reivindicações, finalmente. Além disso, uma questão muito importante é a organização correta do trabalho e o arranjo do local de trabalho, que tem um sério impacto na melhoria da produtividade e na redução dos custos de energia e mão-de-obra. Estas questões são tratadas por um ramo separado da psicologia, que estuda os aspectos psicológicos da atividade do trabalho e a atitude de uma pessoa para trabalhar. O tema da psicologia do trabalho é uma pessoa em condições de trabalho, tornando-se profissional, motivação e adaptação ao trabalho, orientação profissional e características psicológicas que se desenrolam em vários campos de atividade.
Essa direção na psicologia se originou no inícioSéculo XX, quando o rápido crescimento da produção industrial exigia um aumento da produtividade e da intensidade do trabalho. Alguns proprietários de fábricas e fábricas fizeram isso prolongando o dia útil e aumentando a quantidade de trabalho, enquanto outros pensavam em métodos alternativos, criando condições mais confortáveis, organização científica de atividades, elevando as habilidades dos trabalhadores, introduzindo diversos incentivos sociais. Isso deu resultados, e a produtividade do trabalho em tais empresas aumentou significativamente. Ficou claro que a psicologia eo trabalho são dois conceitos estreitamente relacionados entre si.
A psicologia do trabalho tem várias direções. Um deles está relacionado à orientação vocacional. Cada pessoa tem um conjunto de características individuais, habilidades profissionais, que mostram sua inclinação para essa ou aquela atividade. Para identificar essas habilidades e ajudar as pessoas a determinar a escolha da profissão, foram desenvolvidos testes especiais.
A psicologia do trabalho também estudavárias condições externas que afetam a capacidade de trabalho de uma pessoa: intensidade e duração do trabalho, sua monotonia e gravidade, o modo de trabalho. Técnicas especiais desenvolvidas por especialistas em psicologia medem o grau de fadiga e diminuição da eficiência, o que ajuda a criar condições ideais para o trabalho. Esta área da ciência está intimamente relacionada com as características fisiológicas do homem. Outra tarefa importante da psicologia do trabalho é a segurança. O estudo das causas psicológicas das emergências na produção ajuda no desenvolvimento de ferramentas e recomendações especiais, bem como sistemas de treinamento e exercício que desenvolvem as qualidades psicológicas dos trabalhadores e ajudam a prevenir emergências em empresas perigosas.
A psicologia do trabalho também se preocupa com o isolamento eestudando as características psicológicas necessárias para uma determinada profissão. Uma descrição qualitativa de características profissionais importantes é chamada de profissionograma. Sua compilação está sob a jurisdição de outro ramo da ciência - a psicologia das profissões.
A psicologia do trabalho, como a psicologia da gestão,são assuntos muito importantes a serem estudados não apenas por psicólogos, mas também por gerentes de empresas, para aumentar a eficácia de seus funcionários, bem como por professores de escolas que devem ajudar seus alunos a determinar sua futura profissão e saber como identificar suas inclinações profissionais.
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