Contabilidade é chamado de sistema de vigilância,registro, medição, processamento e transmissão de informações na avaliação. Essas informações contêm informações sobre propriedade, fontes de formação, operações econômicas, obrigações da entidade. A contabilização dos salários é considerada um dos componentes do sistema contábil da empresa como um todo.
Para uma pessoa trabalhadora, a recompensa por suaO trabalho é considerado um problema de grande importância. Isto deve-se principalmente ao fato de que o empregado tem que pagar os serviços e bens que ele consome diariamente.
Os salários dos trabalhadores são em muitos aspectosdepende se a pessoa pagadora pode determinar o montante do pagamento. Também é importante que exista um sistema de incentivos (incentivos) para os funcionários da organização. A contabilização dos salários é, em primeiro lugar, a capacidade do empregador de administrar o pagamento do trabalho de seus empregados. As disposições da legislação trabalhista da Federação Russa visam assegurar um tempo de trabalho racional. Além disso, a lei prevê o tempo necessário para restaurar a capacidade de trabalho e o repouso.
Contabilidade de folha de pagamento é usada para executar várias tarefas. Entre eles, deve-se notar:
Existe um pagamento adicional e básico para o trabalho. O segundo atributo de taxa para o tempo trabalhado, a qualidade ea quantidade do trabalho realizado, horas extras, horas noturnas, brigadirstvo, atrasos de pagamento surgiram não por culpa dos funcionários, e assim por diante. As taxas adicionais são encargos, nos termos da lei. Em particular, estes incluem o subsídio de férias e outros pagamentos para o tempo não trabalhado, as quebras nas mulheres trabalho lactantes, adolescentes horas preferencial, para pagamento de indenizações e outros.
Na organização, a conta dos salários e da cargasão realizadas de acordo com as tarifas aprovadas (salários) e as taxas por partes, bem como com base nos termos do contrato de trabalho (se houver).
Preços de trabalho e taxas de produção da empresainstala-se de forma independente. Se necessário, os indicadores são revisados de acordo com certas condições comerciais. Ao mesmo tempo, quaisquer mudanças estão sujeitas a aprovação de acordo com o procedimento, que é fixado no contrato coletivo.
Contabilização dos salários em conformidade comas instruções sobre o uso do Plano de Contas são fornecidas através da abertura e manutenção de uma conta sintética. Controla os pagamentos por todos os pagamentos devidos ao empregado. Esses pagamentos, inclusive, incluem remuneração pelo trabalho. Eles são realizados em correspondência com contas de controle. Ao mesmo tempo, são registrados os custos de produção (custos de venda) e outras fontes, outras despesas e rendimentos (incluindo a contabilidade de folha de pagamento).
Os lançamentos são emitidos para a quantia adicional epagamento básico, respectivamente, para os empregados das indústrias principais e auxiliares empregados nas fazendas e indústrias. A inscrição também é realizada para os funcionários envolvidos na gestão do workshop ou na realização de outras atividades no interesse da loja; empregados no aparelho de gestão empresarial; pessoal de serviço, que é empregado no escritório central da organização e outras obras de natureza econômica geral.
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