O conceito de pagamento do trabalho é baseado em uma tarifamalha. O sistema tarifário é necessário para a formação de salários e é usado para distribuir o trabalho sobre a complexidade e os funcionários - de acordo com suas qualificações. Consiste em redes tarifárias, taxas, características de qualificação e esquemas salariais de acordo com as postagens.
Taxa tarifária do empregado que tem o primeiroA alta deve ser superior ao salário mínimo estabelecido por lei. Grelha tarifária - um sistema que permite diferenciar a remuneração dependendo de quão difícil o trabalho é realizado e quais as qualificações dos funcionários.
O empregador, juntamente com a autoridade de supervisãoou um representante de uma organização sindical atribui certas categorias aos empregados com base em um manual de qualificação tarifária. Eles também determinam para qual categoria de tarifa o tipo de trabalho específico pertence. O cronograma de tarifas salariais inclui notas de qualificação e os coeficientes tarifários correspondentes que determinam o valor das taxas.
Um funcionário tem o direito de reivindicarnível de qualificação no caso de o nível de seu conhecimento corresponder aos requisitos estabelecidos, e ele desempenha funções de boa fé e de forma responsável. Aumente a capacidade de descarga e os trabalhadores que, durante três meses, realizaram com sucesso o trabalho de um nível superior e aprovaram o exame. Por incumprimento de funções, que implicou uma falha na produção ou a presença do casamento, a classificação de qualificação pode ser reduzida. Será possível restaurar o trabalhador na ordem geralmente estabelecida, o mais tardar três meses depois.
O aumento de alta tem uma ordem comum em todas as empresas:
O diretório qualificado para tarifa tem para cada profissão três grupos:
A grelha tarifária é caracterizada pelos seguintes indicadores:
O rácio tarifário é uma indicação do nível relativo de pagamento. Seu valor pode variar de descarga para descarga.
programas de tarifas variam de acordo com a natureza do aumento coeficientes:
Na maioria das vezes, as empresas usam uma grade deseis dígitos. Os requisitos e deveres mais simples correspondem à primeira categoria e salários mais baixos. A sexta categoria exige alta qualificação e competência do empregado.
As redes tarifárias são usadas não só paradefinição de salários para especialidades de trabalho, mas também para outras esferas, por exemplo, orçamentais. A escala tarifária unificada inclui 18 postos. O coeficiente do primeiro posto é 4.5.
Em uma organização, váriosgrades tarifárias: para condições normais de trabalho e pesadas. A grade determina as regras pelas quais os salários são pagos dentro de um grupo qualificado específico.
Grelha tarifária, cujo valor é difícilsuperestimar tanto na esfera social quanto na econômica, são amplamente utilizados em muitas empresas. Permite observar a unidade da medida de trabalho e pagamento, realizar o princípio de salários diferenciados e permitir que as pessoas paguem salários dependendo da qualidade do trabalho.
A grade tarifária desempenha um papel motivacional para os funcionários: quanto maior a qualificação, maior o salário.
A tarifa varia de acordo com o tipo:
Eles são a base para determinar o tamanho do salárioMão-de-obra para trabalhadores do tempo ou trabalhadores por obra. É estabelecido tendo em conta o pagamento mínimo na empresa, qualificações e várias lacunas de pagamento. A taxa tarifária permite a diferenciação inter-setorial e intra-setorial dos salários. Os trabalhadores da indústria que servem equipamentos modernos e de alto desempenho têm um salário maior. A regulamentação interindustrial é a seguinte: uma tarifa mais alta é estabelecida nas esferas mais demandadas e líderes.
Para estabelecer tarifas tarifárias na empresa, é necessário avaliar a complexidade do trabalho, as condições de trabalho, o significado da atividade e as qualificações exigidas dos empregados.
</ p>
