Na esfera orçamentária, na maioria das vezes, é pagosalário oficial, dependendo da qualificação e posição do empregado. No entanto, em um contrato de trabalho, os suplementos salariais são geralmente prescritos, dependendo de certos fatores.
De uma só vez é necessário fazer uma reserva que tais sobretaxas possamser compensatório ou estimulante. Qual é a diferença deles? No primeiro caso, pode haver pagamentos adicionais por condições de trabalho prejudiciais, o desempenho de trabalho urgente ou importante não previsto nas funções oficiais do empregado, e assim por diante. Pagamentos estimulantes, como o nome sugere, devem encorajar o empregado e estimular o trabalho de qualidade. Estes podem ser subsídios para experiência de trabalho, nível de educação, alta qualificação, grau acadêmico e outros.
Essas sobretaxas salariais não são obrigatórias, mas o chefe pode pagá-las por quaisquer conquistas, dependendo das especificidades do trabalho.
Por exemplo, um professor que tenha uma liderança de sala de aula,receberá compensação adicional por trabalho adicional, e se ele ganhar uma competição profissional, o gerente também pode atribuir a ele um pagamento estimulante, seja um pagamento único (pago uma vez) ou por um determinado período (que é especificado no pedido). Se a qualidade do trabalho tiver se deteriorado, o gerente poderá reduzir ou cancelar o pagamento.
No caso de uma sobretaxa ser imposta paradesempenho do trabalho não incluído na descrição do trabalho do empregado, o tempo de pagamento pode ser até a conclusão desses trabalhos, mas, geralmente, não mais de um ano. Se a sobretaxa for nomeada e mais, é necessário fazer uma nova ordem para ela.
Os mais comuns são os subsídios parasalários por condições de trabalho prejudiciais, bem como trabalhar à noite. Na maioria das vezes, o valor desses pagamentos é deixado ao critério do chefe. Isso pode ser como uma determinada porcentagem da taxa e um valor fixo acordado com o empregado. O principal objetivo desses pagamentos é atrair funcionários. Ao mesmo tempo, a legislação trabalhista especifica estritamente as condições de trabalho sob as quais fundos adicionais são pagos.
Para funcionários da esfera social (professores,bibliotecários, médicos, etc.) do orçamento local ou federal por decreto de funcionários de vários níveis, pagamentos periódicos de efeitos de incentivo são periodicamente nomeados. Tais sobretaxas devem ser pagas obrigatoriamente por todas as listadas no decreto, independentemente da disposição do chefe da instituição diretamente, na qual os empregados trabalham. Esses pagamentos podem ser regionais ou nacionais.
Vale a pena notar que não há muito tempo no orçamentoNo entanto, desde 2007, as organizações têm sido traduzidas em pagamento de mão-de-obra, graças à oportunidade de sistematizar o pagamento de mão-de-obra, apoiando-se na especificidade das obras realizadas. Actualmente, o rendimento dos funcionários do Estado consiste em um salário fixo e pagamentos de vários tipos. O sistema de sobretaxas e pagamentos adicionais é desenvolvido em cada instituição de forma independente, sendo orientado pelas recomendações apresentadas em atos normativos nessa esfera. Na maioria das vezes, a experiência de trabalho é levada em conta (paga pelo tempo de serviço), qualificações do funcionário, educação e outros indicadores similares. Assim, quanto maior a qualidade do trabalho do empregado, maiores os prêmios salariais que ele pode receber.
Esse tipo de compensação permite que os gerentesestimular os funcionários a melhorar a qualidade do trabalho realizado, o que é muito importante em muitas áreas orçamentárias, e os funcionários a melhorar suas habilidades e bem-estar material.
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